Home

من المخالفات في نظام العمل السعودي البقاء في مقر العمل

8. كل من يقوم بنفسه أو يساعد شخصاً آخر في الحصول على إقامة أو تأشيرة دخول أو خروج أو يقوم بتمكين نفسه أو شخصاً آخر من العمل على أساس التدليس أو الغش أو الرشوة أو التزوير. إذا كان المخالف من الوافدين يغرم عشرة آلاف ريال أو بالسجن لمدة ثلاثة شهور أو بهما معاً مع إنهاء وضعه. المخالفات العمالية. أحياناً ما تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل وأحكام القانون بالمملكة ويأتي القرار الوزاري باعتماد جدول المخالفات الموضح لمقدار الغرامات المالية، ومدة إغلاق المنشأة لكل مخالفة، سعياً من الوزارة لتنظيم سوق العمل السعودي وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق

وتضمن الجدول عدداً من العقوبات تتضمن غرامات تبدأ من 5 آلاف ريال إلى نحو 50 ألف ريال، لعدد من المخالفات. وتم فرض غرامة بقيمة 50 ألف ريال في حالة القيام ببيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها، وتتعدد الغرامة بتعدد التأشيرات ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه - في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان. لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل. قبل البدء في توضيح ما تضمنته لائحة المخالفات والجزاءات تجدر بنا الإشارة إلى الجهود التي تبذلها وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية للنهوض بسوق العمل، حيث تقوم الوزارة بالإشراف على كافة الشؤون المتعلقة بالعمال والعمل حيث يتم. ومن المخالفات التي تستلزم دفع غرامة 20 ألف ريال، توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين، وتقديم صاحب العمل بلاغًا غير صحيح عن تغيب عامل من عمال منشآته، وفقًا لجدول المخالفات والعقوبات باللائحة التنفيذية لنظام العمل

المخالفات والعقوبات في نظام - Mo

- إذا أوقف العامل من قبل الجهات المتخصصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف 180 يوماً، وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من أجره، أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما قد سبق وأن صرف له. _ كما تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي أنه في حالة إذا كان انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل ناتجة عن تقديم استقالة العامل ، ففي هذه الحالة يستحق العامل أن يقوم بأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، لكن هذا بشرط أن. على غياب العامل والعقوبة المقرره له فى نظام العمل السعودي. مفهوم الغياب: الغياب هو عدم حضور العامل لمقر عمله لسبب ما قد يكون هذا السبب قانوني ( كالعطلات الرسمية ) وقد يكون بسبب مشروع ( الغياب. ماهي عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1443,عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية 2022,من المخالفات في نظام العمل السعودي البقاء في مقر العمل bl 340 قانون العمل والعمال السعودي ( محاضرات التعليق على. نظام العمل والعمال السعودي ) (غير مكتمل بعد) الحقوق محفوظة. تأليف أستاذ المادة . أ/خالد بن رشاد خياط. محاض

في حالة قيام العامل بمخالفة شروط العقد وفقاً للنظام السعودي يحق لصاحب العمل الخصم على العامل أو الموظف. يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العلاوات والمكافآت ولكن بشرط أن لا يزيد عن عام. يحق لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل الترقية الخاصة بالعامل ولكن لمدة لا تزيد عن عام الجدير بالذكر هو أن هذه الجزاءات وردت على سبيل الحصر ومن ثم فلا مجال لأن يوقع على العامل جزاء غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل، كما أنه لا يجوز تشديد الجزاء في حال تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة 180 يوما من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه. يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته. ومن أجل ضمان نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين فيما يخص صرف الرواتب والأجور للعمال، أكد النظام وجوب فتح المنشأة لحسابات بنكية أو إصدار بطاقات صرف راتب لجميع العمالة وذلك من خلال البنوك المحلية، مع ضرورة تسجيل بيانات أجور العمالة في مكتب العمل وفي وزارة الموارد البشرية. الاستعلام عن مخالفات نظام العمل. الاستعلام عن مخالفات مكتب العمل. يمكن لاي مؤسسة خاصة في السعودية معرفة قيمة سداد الغرامة التي سجلتها الوزارة علي المنشاة، حيث يمكن الاطلاع كافة التفاصيل لكافة المخالفات من خلال الرابط.

اجراءات التحقيق في المخالفات العمالية وفقا لقانون العمل

أ*- إذا قصد من وراء ذلك التستر على مخالفة: ب*- إذا قصد من وراء ذلك التستر على جريمة جنائية : الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية : 42- نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذن : تنبي المادة 121 من نظام العمل السعودي :على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وغي قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن نظام التأمينات الاجتماعية يجيز عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، ويحسب اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل.. جاء ذلك ردًا على أحد المواطنين الذي تساءل.

جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودي

ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته , كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل شرح نظام العمل السعودي Su Twitter ١ التاخير بدون إذن او عذر يعتبر مخالفة ٢ يتم التعامل مع المخالفة حسب لائحة تنظيم العمل . جدول المخالفات والجزاءات وزارة العمل . You have just read the article entitled جدول. مطلوب لائحة عقوبات على الموظفين وقرارت داخلية ؟. 1- تكون أيام العمل خمسة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية ويوم السبت إجازة بأجر كامل لجميع العمال. مادة (41) من نظام العمل. المشاجرة داخل مقر العمل تبرر الفصل. بهد ذلك تقدمت المشغلة بطعن بالاستئناف في الحكم الإبتدائي على أساس أن هذا الأخير غير مبني على أساس قانوني ومخالف لنص المادة 39 من مدونة الشغل، وأن المشاجرة. أعلنت الإدارة العام للمرور في المملكة العربية السعودية عن جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودي ، والذي يعتبر هو القانون الذي سيتم العمل به في المملكة منذ تاريخ إعلانه الرسمي، ونوهت.

السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العم

  1. نظام العمل السعودي. يُعتبر نظام العمل السعوديّ أحد الأنظمة المعمولة في المملكة العربية السعودية، تمَّ اعتماد هذا النظام يوم الثالث والعشرين من شهر شعبان عام 1426هـ الموافق لتاريخ السابع والعشرين من شهر سبتمبر لعام 2005م.
  2. تعرف على المخالفات التي تمنح وزارة العمل مكافأة مالية عند الإبلاغ عنها. بينها بيع التأشيرات أو التوسط في بيعها. كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن نوعية المخالفات التي يمكن الإبلاغ.
  3. نظام العمل السعودي 2021، حيث حرصت الحكومة السعودية من خلال هذا النظام بتنظيم العمل بشكلٍ يحفظ حقوق كلاً من العامل وصاحب العمل، وذلك وفقاً للأنظمة واللوائح الخاصة في هذا النظام.. نظام العمل السعودي 2021، لما سوف يساهم هذا.
  4. تعديلات نظام العمل الجديدة 2021. تم تنظيم اللوائح والقوانين داخل نظام العمل السعودي الجديد 1442 والذي شمل على بعض التعديلات التي من شأنها إلزام جميع مؤسسات العمل بأن تكون نسبة العمالة داخلها لا تقل عن 75%، ويمكن من خلال.
  5. وإجابة على هذا التساؤل نقول: إن نظام العمل السعودي لم يتطرق لتعريف المقصود بالفصل التعسفي، ولكن من المستقر عليه قضاء أن إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل صاحب العمل بمخالفة نص المادتين (74، 75) من.
  6. أحكام البطلان في نظام العمل. خالد أحمد عثمان. | السبت 17 أبريل 2010. من نافلة القول إن عقد العمل كغيره من العقود الأخرى لا ينعقد صحيحاً إلا بتوافق إرادة الطرفين المتعاقدين أي اقتران الإيجاب.
  7. أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهندس أحمد سليمان الراجحي، قراراً بإضافة 4 عقوبات جديدة إلى جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها الواردة في نظام العمل

بدل السكن فى قانون العمل السعودى ، هل بدل السكن الزامي على الشركات ؟ كثيراً مِن الأشخاص يعتقدون أن قانون العمل السعودي قد حدد بالفعل مقدار البدلات مِن بدل مواصلات و بدل سكن و ما إلى ذلك لكن و في و اقع الأمر فإنه لم يتم. جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى شرح نظام العمل السعودي On Twitter ١ التاخير بدون إذن او عذر يعتبر مخالفة ٢ يتم التعامل مع المخالفة حسب لائحة تنظيم العمل.

نظام العمل السعودي من مبلغ الغرامة المحصلة لمن يساعد -من موظفي التفتيش أو من غيرهم- في الكشف عن أي من مخالفات أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له - وضع مواصفات في المساحة المخصصة للتدخين مخالفة للشروط. 25 ألف ريال - عدم وجود لافتات لحظر التدخين في مختلف أماكن العمل (في حال اكتشاف تدخين في أماكن العمل) 5 آلاف ريا الإبلاغ عن انتهاكات أنظمة العمل (معا للرصد) خدمة إلكترونية تتيح للجمهور مشاركة فريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الرصد والتبليغ عن مخالفات التفتيش، وانتهاكات أنظمة سوق. إذ باطلاع سريع على بعض الغرامات المالية المقررة في هذا النظام نجدها إلى حد كبير قليلة فعلى سبيل المثال فإن النظام يلزم صاحب العمل على ألا تقل نسبة العمالة السعودية عن 75% من مجموع العمال في.

التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي

شروط إلغاء الخروج النهائي من مكتب العمل في السعودية 2021 ، شروط إلغاء الخروج النهائي من مكتب العمل في السعودية 2021 ما هي شروط إلغاء السحب النهائي من مكاتب التوظيف بالمملكة العربية السعودية عام 2021 وفقا لوكالة الأنباء السعودية، اليوم الثلاثاء 21 نوفمبر/ تشرين الثاني، أقرت المديرية العامة للجوازات في السعودية عقوبات جديدة لمخالفي قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود حسابات مبادرة #اضاءات_قانونية ‏Twitter: https://twitter.com/li_team36‏Snapchat: https://www.snapchat.com/add/li_team36‏Instagram: http. حملات التفتيش عن العمالة المخالفة. شاهد.. لحظة القبض على عمالة مخالفة تدير مصنعاً لتزوير الوثائق الرسمية في الرياض. أظهرت لقطات فيديو اليوم (الخميس)، لحظة القبض على تشكيل عصابي امتهن تزوير. المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، قام مجلس الوزراء بإقرار نظام العمل الجديد وذلك بهدف رفع كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وتنظيم سوق العمل بالمملكة وإنتاجيته لكي يساهم في نهوض اقتصاد الوطن وكان ذلك في.

تفاصيل النظا

  1. الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي.
  2. حقوق العامل الاجنبي في السعودية. تحرص المملكة العربية السعودية على توفير حقوق العامل الاجنبي على أراضيها ولذلك ينطبق عليه نفس شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي بالإضافة إلى بعض الحقوق الإضافية
  3. الفقرة 2 من المادة: يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف.
  4. 3755 مخالفة لأنظمة العمل والإجراءات الاحترازية في مقرات العمل خلال شهر. نفذت فرق التفتيش الميداني خلال الفترة من21/ 11/ 1442 إلى21 / 12 /1442 من 1 يوليو 2021 إلى 31 يوليو 2021 عدد 20137 زيارة ميدانية على منشآت.
  5. - صحيفة الإرسال - 90 يوما لتسوية المخالفات في نظام العمل
  6. جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى شرح نظام العمل السعودي Su Twitter ١ التاخير بدون إذن او عذر يعتبر مخالفة ٢ يتم التعامل مع المخالفة حسب لائحة تنظيم العمل.

قائمة لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل بعد التحديث

وزارة العمل السعودية تعتمد تعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وقيمة الغرامات 25 ألف ريال و20 ألف ريال و10 آلاف ريال و5 آلاف ريال و3 آلاف ريال على مخالفة عدم دفع أجور العاملين في مواعيد. وقالت مصادر «عكاظ»، إن الوزارة تستطلع وما زالت على مدى شهر المختصين وأصحاب الرأي في التعديلات المقترحة والمكونة من 29 مادة قانونية من مواد نظام العمل يجري تعديلها واقتراح مادة جديدة لأول مرة.

لصاحب العمل

المادة الثالثة والثمانون : من نظام العمل والعمال السعودي إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد.. اخبار ساخنة | نظام العمل الجديد - صفحة 1. كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات المقترحة بنظام العمل الجديد، ومنها ما يتعلق بعدد ساعات العمل، إضافة إلى تعديل في المادة 77.ونصت التعديلات المتعلقة. -أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.-أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للمملكة.-أن يكون العامل على رأس العمل

الجزيرة - المحليات: اختارت وزارة العمل الخامس من محرم من العام الجديد 1437هـ (الموافق 18 أكتوبر 2015م)، أصدرت وزارة الإعلام لوائح وأنظمة قواعد عمل اللجان المختصة بالنظر في مخالفات أحكام نظام المطبوعات والنشر وأحكام نظام الإعلام المرئي والمسموع. وبحسب اللوائح والأنظمة التي نشرتها صحيفة أم القرى مساء اليوم، تقرر عدم. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في.

إجراءات التحقيق في المخالفات العمالي

هنا دروس وفيديوهات لكل ما يخص نظام العمل السعودي والعلاقة بين العامل وصاحب العمل بداية من التعاقد والحقوق. تغطية الأمراض المهنية والتعويضات عن إصابة العمل في النظام السعودي. قررت المادة (٢٧/٣ ) من نظام التأمينات الاجتماعية بأن تحدد الأمراض المهنية بموجب جدول يصدره مجلس إدارة المؤسسة ويقوم. انتهاء أو إنهاء عقد العمل وفقا لنظام العمل والعمال السعودي قد حدد نظام العمل والعمال السعودي أسباب عامة لإنهاء عقد العمل بغض النظر هل العقد محدد المدة أو غير محدد المدة إضافة إلى أسباب خاصة لإنهاء..

Video: لائحة مخالفات وزارة العمل الجديدة في المملكة العربية

Download with free trial. Career. Jan. 31, 2017. 242 views. نظام العمل السعودي والتحقيق في المخالفات العمالية ونظام التأمينات الاجتماعية. معهد الأعمال الاحترافية للتدريب. Follow. Recommended. إعداد العروض والتقارير المالية وصدر نظام التعطل عن العمل ساند بموجب المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1435/3/12هـ، وبدأ تطبيق النظام في المملكة اعتباراً من 1435/11/1 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، وابتداءً من 2014/9/1 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي ساعات العمل الإضافية. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار. يعمل نظام العمل السعودي طبقاً لقواعد محددة وواضحة لضمان حقوق كلاً من صاحب العمل والعامل. وتُعد عقود العمل باختلاف أنواعها منظمة للعلاقة إختصاصات المفتشين في نظام العمل السعودي طبقا لما ورد نصا في المادة السادسة و التسعون بعد المائة من نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم م 51 و تاريخ 23 08 1426ه و التي جاءت كما.

جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - مقا

  1. فترة التجربة في نظام العمل قد تخوضها عندما تبدأ عمل جديد. هذا لا يعني أنك لست كفء وإنما هي فترة تتفق عليها مع رئيسك في العمل ويتم تضمينها نصيًا في عقد العمل بينكما لضمان تحقيق الشروط المطلوبة في الموظف الجديد
  2. أكثر من 6 ملايين ريال قيمة مخالفات نظام العمل في الخبر خلال شهر مايو أنهت الفرق التفتيشية في.
  3. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص. ما المقصود بعقد العمل؟ إن عقد العمل في نظام العمل السعودي هو عقد يتم إبرامه بين صاحب العمل والموظف أو العامل، حيث يتعهد الأخير بموجب هذا العقد أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو.
  4. حيث حدد المشرع في نظام العمل مدة التقادم و هي إثناعشرة شهرا ، تبدأ من تاريخ أول يوم من إنقطاع علاقة العمل بين.
  5. السلامة والصحة المهنية في نظام العمل. تطرق نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ المعدَّل بالمرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1434هـ المعدَّل بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ.

عمل المرأة في السعودية تعدُّ من أهم القضايا الاجتماعية في السعودية ، وبلغت نسبة البطالة للإناث 30.9%. وتهدف رؤية السعودية 2030 إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 30%. وخلال الربعين الأول. 1 نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 2021. 2 نظام مكتب العمل للقطّاع الخاص للنساء. 3 نظام مكتب العَمل للقِطّاع الخاص في الإجازات. 4 نظام مَكتب العمل للقِطاع الخاص للغياب ; ديسمبر 9, 2018 0 425 أقل من دقي نص قانون العمل الأخير لم يتحدث عن اي خفض في ساعات العمل الأسبوعية في القطاع الخاص، الا ان مجلس الشورى السعودي في فبراير 2016 قد قرر خفض ساعات العمل الأسبوعي في القطاع الخاص الي 40 بما يحقق يومين.

الاستعلام عن تفويض تاشيرة عمل ট ইট র دوراتكم التنبيهات أون لاين دورة التحقيق في المخالفات العمالية وفق احكام نظام العمل السعودي كيف تكون قراراتك الادارية بالطريقة القانونية السليمة. جدول المخالفات والجزاءات في نظام مكتب العمل اسماء العملات في دول العالم افضل موقع لشراء العملات الرقمية اقوال عن العمل شرح نظام العمل السعودي Su Twitter ١ التاخير بدون إذن او عذر يعتبر. الإنذار هو جزاء تأديبي مكتوب وارد في نظام العمل السعودي صادر بحق العامل المخالف لأنظمة وقوانين العمل يوضح فيه المخالفة التي إرتكبها العامل مع التنبيه عليه بعدم تكرارها لإمكانية تعرضه لجزاء أشد مما يؤخذ على هذا النظام: 1- لم يتناول أمراض المهنة بالتنظيم. 2- ترك أمر التعويض في ذلك على عاتق صاحب العمل. 3- كما أن هذا النظام في واقعه أقرب إلى نظام التأمينات الاجتماعية منه إلى نظام العمل نموذج لائحة تنظيم العمل السعودية. تهتم لائحة تنظيم العمل السعودية بضمان حقوق العاملين وترجمان لنظام العمل ولائحته التنفيذية وارادة صاحب العمل من اجل تيسير عمله في المنشاة، وتشكيل بيئة عمل مميزة وكاملة، حيث ان. نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي. المادة الثانية عشرة بعد المائة : لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. ثم بينت المادة 21 من.